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具体的方法1:モチベーション理論
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具体的方法4:エニアグラム
具体的方法5:R-CAP
具体的方法6:コミュニケーションタイプ
具体的方法7:過去を洗い出す
結果の活用方法1:分析結果の統合
結果の活用方法2:企業研究とのマッチング
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意外と質問が多いのが「どんな服装で面接に行くべきですか?」という質問だ。これについて考えてみよう

どんな服装をすべきなのか?

面接にどんな格好をしていけばいいか、スーツを着慣れていない学生にとっては結構な悩みだったりする。一つ言えることは、ほとんどの業界・企業で学生が気にしているほど、スーツの着こなしについて気にしているところはない、ということだ。紺のスーツでなければ採用しないところも、白シャツでなければ採用しないところも非常に少ないだろう。実際に働いている人で、紺のスーツしか持っていない、白のシャツしかもっていないという人はほとんどいないのであるし。

確かに業界や企業によって多少特色はあり、日系の金融などはやはり、紺や濃いグレーのスーツに白いシャツの方が無難(プラスに評価はされなくても、マイナスにはならない)だと考えられるし、逆に筆者がいたような外資系コンサルティングファームなどは、スリーピースのスーツで、カラーシャツでもあまり問題ない。着たいものを着てよい。

自分が着るものにこだわりがなければ、紺のスーツに白のシャツ、というのは無難だろうが、常識の範囲内でファッションを楽しむ分には、まず問題ないだろう。個人的には好きな服を着て就職活動をして欲しいと考えている。いかにもリクルートスーツ、というものを身にまとっていると気持ちが萎える人もいると思う(私がそうだったのだが・・・)。やはり好きな服を着たほうが元気が出る。元気を出して面接に臨んで欲しい。

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