企業研究をして求める人材像を把握する

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企業のサイトにはかなり多くの場合求める人材像が掲載されている。まずは少なくともこの表向きの求める人材像だけでも把握しておきたい。

【例題】本田技研

「世界中のお客様に喜びを提供したい」という企業理念

「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つをHondaの総合力で実現することにより、世界中の人々と喜びを分かち合い「存在を期待される企業」をめざしていきます。

基本理念
人間尊重
三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)

社是
わたしたちは、地球的視野に立ち、世界中の顧客の満足のために、質の高い商品を適正な価格で供給することに全力を尽くす。

運営方針
●常に夢と若さを保つこと。
●理論とアイディアと時間を尊重すること。
●仕事を愛しコミュニケーションを大切にすること。
●調和のとれた仕事の流れを作り上げること。
●不断の研究と努力を忘れないこと。

さて、これらを読むだけである程度「どんな人が欲しいか」「面接でどんなことを話せばいいか」分かってきそうである。(あくまで個人的な分析なので、責任はとれません。あしからず)

わたしたちは、地球的視野に立ちとあるのでどうも英語はできた方がよさそうと考えられる。他の言語でもいいかもしれない。海外での生活経験などがあれば、ポジティブに聞いてもらる可能性が高そうである。

常に夢と若さを保つこととあり、少しホラ吹きくらいの大きなことをやりたいって人が好かれそうな匂いがしている。若さ自体が価値とすると、新卒に対する期待は大きそうに感じられる

理論とアイディアと時間を尊重すること
⇒ホラを吹くだけではなく、それを実現する方法を理詰めで考えている、そういったところを面接で見せれると好印象かもしれない。時間を尊重ともあるので、自分なりの時間管理方法なども、プラスに捉えてもらえそうだ。

仕事を愛しコミュニケーションを大切にすること。
技術系でも、人と話すのが苦手、研究だけしていたいという人はダメそうな感じのする文言だ。仕事はお金を稼ぐ手段です、というような台詞も禁句なのだろう。

不断の研究と努力を忘れないこと。これまで努力してきたことをちゃんと伝えることが大事になりそうだ。特に長期的に努力したものに関しては評価が高いかもしれない。

これらを踏まえると
▼海外経験
▼大志
▼不断の努力

この辺が、本田技研の求める人物像とまとめられるかもしれない。
逆に

▼趣味を大事にして、仕事とは分けて生きたい
▼人と話すのはそうでもないけど、モノづくりは好き
▼苦手な人は理屈っぽい人

ということになると、本田とは合わない可能性が高いのかもしれない。

NEXT>> 4.自己分析とのマッチング

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