内定のカギを握る、面接突破の極意 その1

先日、PJSのLINEアカウントから、
「個人面接とグループ面接の違いは何ですか?グループ面接では何を見ているのでしょうか?」
という質問をいただきました。

今回は、この質問に答えたいと思います!

「個人面接と集団面接では、評価するポイントは全く同じ」

ということになります。

「えっ?」「だったら何でグループ面接をする?」

と思われた方もいるかもしれませんね。実はPJS生からも、初めは同じ反応が返ってきます。

みなさんは、企業がグループ面接を行なう「目的」について考えた事ありますか?企業が個人面接ではなく、グループ面接を行なうことには、必ず「目的」というものがあります。

実は違うのはこの「目的」だけなんです。

評価ポイントは同じだけど目的が違うのであれば、この「目的」が分かれば、自然とグループ面接対策方法も分かってきます。(先にネタばらしですが、もっというと別にグループ面接専用の対策すら必要ないんです。個人面接が出来れば、絶対にグループ面接は受かります。なのでPJSでは求められない限り特別にグループ面接練習はしていません。)

では、グループ面接の目的は何かというと、次の一言につきます。それは…

「学生を落とすため」

企業は、個人面接では物理的にさばけない学生と効率的に面接をするために、グループ面接を行なっています。そして面接官は、1日に何十人もの学生の自己紹介や志望動機を朝から晩までメモを取りながら聞いています。

つまり面接官はめっちゃ疲れてるんです。
(私も面接官の仕事をしていますが、9時~17時までで60人を面接するとか、結構しんどいんです…。)

本当は1人1人の学生の話を聞きたいのですが、こういう状態になると「志望動機」も「自己PR」も実はちゃんと聞いていなかったりします。

このように落とす目的で行なわれているグループ面接は行われています。それでは面接官の視点から「通過確率が上がる3つの対策術」を、順番に御伝えしていきます。

 

 【1】第一印象が大事!

これ、ほんとうに大事です。「人は見た目が9割」というテーマの本をご存知の方もいるかと思います。

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竹内 一郎

新潮社

2005-10

やはり社会人として一緒に働くことや、大切なお客様の前に出てもらうことを考えると、第一印象の良さの重要さを分かって頂けると思います。
第一印象を良くするコツとして「元気なあいさつ」をすること。これが出来る学生って、本当に少ないんです。
別に体育会系みたいな大声で挨拶するとかではなく、「面接官の方に御会い出来てよかったです。」「素敵な時間にしよう」という思いを込めるだけで、自然と「元気な挨拶」になったります。
そして実はそういう学生さんって、自然と第一印象も良くなったります。

 

【2】埋もれるな!

「自己紹介をしてください」と質問すると、前の人と同じような自己紹介をする学生さんがたくさんいます。「周りと違うことを言ったら減点なんじゃないか」という気持ちはよくわかります。

特に自分がラスト4番目で言うときは、尚更そのような心理が強くなると思います。ただもう一度思い出してほしいのは…

「個人面接もグループ面接も評価ポイントは同じ」「面接官は疲れていて、自己PRも志望動機もちゃんと聞けてない」

ということ。つまり…「周りに合わせて埋もれるような無難な自己紹介は、落ちる確率を高めることになる」
ということです。あくまでグループ面接は「落とすこと」が目的ですからね。自分が用意して来た自己紹介を、自信をもって話せれば大丈夫です。それだけで通過率は上がります。

今これを読んで頂いている皆さんには、周りを恐れず、僕が今ここに書いていることを実行してほしいと思います。

 

【3】身だしなみはしっかりと!

なぜかというと、ほとんどの学生が【1】と【2】のポイントが出来ておらず、合否の判断つけるのが難しいため、苦肉の最後の策として「見出しなみ」で評価するようになったためなんです。
・スーツの皺
・シャツの襟
・靴の底のすり減り
など、こういう物で評価されちゃいます。

ただ社会人として働くこととは、常に人から見られるということ。身だしなみは社会人として常識です。

こういう社会人としての常識感覚を持っているかどうかを、企業は評価している訳です。

 

グループ面接についてご理解頂けたでしょうか?

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